sábado, 14 de junio de 2008

Razones Simples

1) Razón Circulante: Índice de solvencia mediata o razón del capital de trabajo.

ELEMENTOS

ACTIVO CIRCULANTE

PASIVO CIRCULANTE O PASIVO A CORTO PLAZO

Cómo se interpreta:

Como la relación que existe entre la disponibilidad del Activo y la Exigibilidad del pasivo. Se considera como una relación satisfactoria cuando es de 200% o más, o lo que es lo mismo que la razón sea de 2 a 1, que por cada $1.00 de Pasivo Circulante se obtengan $2.00 o más de Activo Circulante.

Qué significa:

El índice de solvencia y capacidad para hacer frente a las obligaciones a corto plazo.

2) Razón de disponible: Índice de solvencia inmediata o prueba de ácido.

ELEMENTOS

ACTIVO CIRCULANTE - INVENTARIO

PASIVO CIRCULANTE


Cómo se interpreta:

Como la cantidad de circulante disponible de inmediato, sin tomar en cuenta la realización de los inventarios para hacer frente a obligaciones a plazo corto. Se considera como relación satisfactoria un 100%, o sea uno a uno, ya que existe facilidad para convertir en efectivo los valores de cobro inmediato.

Qué significa:

Que la empresa puede hacer frente a sus pasivos circulantes, sin necesidad de realizar sus inventarios. Lleva implícita una liquidez y solvencia inmediata favorable.

3) Razón de Capital a Pasivo o Razón de la Firmeza del Capital Propio.

ELEMENTOS

CAPITAL CONTABLE

PASIVO TOTAL (EXCLUYENDO EL DIFERIDO)

Cómo se interpreta:

Como la cantidad que la empresa de capital propio por cada $ 1.00 de pasivo contraído. Si esta razón fuere por ejemplo de 1.80 significaría que los propietarios o socios de la empresa han invertido $1.80 por cada $1.00 de Pasivo Contraído. Se excluye el pasivo diferido ya que éste no se integra en efectivo.

Qué significa:

La capacidad del capital propio de la empresa para hacer frente a sus obligaciones totales. Determina una situación financiera y económica satisfactoria, cuando el capital propio domina al pasivo total.

4) Razón del Capital a Activo.

ELEMENTOS

CAPITAL CONTABLE

ACTIVO TOTAL

Cómo se interpreta:

Como la inversión hecha del patrimonio de la empresa y como medida de productividad y de eficacia financiera, así como también, la forma en que está constituido el capital y las fuentes de donde se obtuvo.

Qué significa:

La forma en que está constituido el capital propio de la empresa y su relación con el capital ajeno. Es decir la suma del capital propio y capital ajeno está representado por la totalidad del activo, lo cual significa que si por ejemplo el resultado de esta razón fuera 0.65 indicaría que el activo total está respaldado por un 65% de capital propio y por un 35% de capital ajeno.


5) Razón de la inmovilización del capital.

ELEMENTOS

CAPITAL CONTABLE

ACTIVO FIJO

Cómo se interpreta:

Como la relación que existe de inversión de activos fijos, comparándola con los recursos propios de la empresa. Si el cálculo de esta razón arrojará un resultado por ejemplo 0.74 significaría que el 74% de la inversión en activos fijos se hizo con recursos propios y un 26% de dicha inversión se adquirió con recursos ajenos, o sea con pasivo.

Qué significa:

El grado de utilización del capital propio en la inversión de activos fijos, determina una sobreinversión o una deficiente inversión en activos inmovilizados.

6) Razones de productividad.

ELEMENTOS:

COSTO DE VENTA Porcentaje de los ingresos por ventas,

VENTAS NETAS absorbidos por el costo de las mismas.

UTILIDAD BRUTA Porcentaje obtenido de utilidad bruta,

VENTAS NETAS en función a las ventas realizadas.

GASTOS DE OPERACIÓN Porcentaje absorbido por gastos de

VENTAS NETAS operación, en relación con las ventas.

UTILIDAD EN OPERACIÓN Porcentaje obtenido en utilidad,

VENTAS NETAS en función de las ventas.

UTILIDAD (antes de ISR y FTU) Porcentaje obtenido de utilidad antes

VENTAS NETAS de deducir impuestos y reparto a trabajadores,

en función a las ventas realizadas.

UTILIDAD NETA Porcentaje obtenido de utilidades netas,

VENTAS NETAS en función a las ventas realizadas

miércoles, 21 de mayo de 2008

21 de mayo

Método de Diagnostico Financiero

En la época actual, la constitución y operación de los negocios no sólo se motiva por el propósito de obtener suficientes utilidades en beneficio de sus dueños, sino además para hacer frente a la responsabilidad social que guardan las empresas dentro del entorno donde operan, en esa virtud, todas las personas que de alguna forma están conectadas a la empresa (administradores, accionistas, banqueros, inversionistas, trabajadores, el fisco, etc.) tienen interés en su éxito, puesto que el fracaso de la empresa repercute desfavorablemente, en su bienestar.


 

Por lo anterior, el objetivo del análisis de los estados financieros es la obtención de suficientes elementos de juicio, para apoyar a las opiniones que se hayan formado con respecto a los detalles de la situación financiera y de la rentabilidad de la empresa.


 

El análisis significa: "distinción y separación de las partes de un todo, hasta llegar a conocer sus principios o elementos" y el fin del análisis financiero, es simplificar las cifras financieras para facilitar la interpretación de su significado y el de sus relaciones.


 

Objetivos del análisis financiero


 

Los objetivos persiguen básicamente, informar sobre la situación económica de la empresa, los resultados de las operaciones y los cambios en su situación financiera, para que los diversos usuarios de la información financiera puedan:


 

  1. Conocer, estudiar, comparar y analizar las tendencias de las diferentes variables financieras que intervienen o son producto de las operaciones económicas de una empresa.


 

  1. Evaluar la situación financiera de la organización, es decir su solvencia y liquidez, así como su capacidad para generar recursos.


 

  1. Verificar la coherencia de los datos informados en los estados financieros, con la realidad económica y estructural de la empresa.


 

  1. Tomar decisiones de inversión y crédito, con el propósito de asegurar su rentabilidad y recuperabilidad.


 

  1. Determinar el origen y las características de los recursos financieros de la empresa: de dónde provienen, cómo se invierten, que rendimiento generan o, que se puede esperar de ellos.


 

  1. Calificar la gestión de los directivos y administradores, por medio de evaluaciones globales sobre la forma en que han sido manejados sus activos y planificada la rentabilidad, solvencia y capacidad de crecimiento del negocio.

 

En general, los objetivos del análisis financiero se fijan en la búsqueda de la medición de la rentabilidad de la empresa, a través de sus resultados y liquidez de su situación financiera, para poder determinar su estado actual y predecir su evolución en el futuro. Por lo tanto, el cumplimiento de estos objetivos dependerá de la calidad de los datos, cuantitativos y cualitativos, e informaciones financieras que sirven de base para el análisis.

Método de porcientos integrales


 

Este método de análisis se basa en el principio de que un todo es igual a la suma de sus partes, así el total que se estudia será equivalente al 100% para posteriormente determinar el porciento que representa cada una de las partes integrantes de ese total.


 

Al aplicar este método al balance general, el todo que es igual al 100% por un lado será el activo total, y por el otro, el todo que será el 100% lo forman el total de pasivo más el capital, posteriormente se calcula la parte proporcional de cada uno de los conceptos del balance, en relación a ese 100%.

 

En el caso del Estado de Resultados, las ventas netas equivalen al 100% y los demás conceptos se calculan en relación a dicho total. Es precisamente en este estado donde el método ha encontrado mayor aplicación.


 

Este método, resulta recomendable para obtener conclusiones aisladamente ejercicio por ejercicio.


 


 

Ejemplo


 

EL PATITO FEO, S.A. DE C.V.

BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2006


 

ACTIVO 

VALORES MILES DE PESOS 

PORCIENTOS 

CIRCULANTE:

  

CAJA Y BANCOS

104 

 

INVERSIONES EN VALORES 

203 

1 

DOCUMENTOS POR COBRAR

57 

 

CLIENTES 

14123 

47 

MATERIAS PRIMAS 

6697 

22 

PRODUCCIÓN EN PROCESO 

3900 

13 

PRODUCTOS TERMINADOS 

3183 

11 


 

 

94 

MAQUINARIA Y EQUIPO 

584 

2 

EQUIPO DE TRANSPORTE 

279 

1 

MUEBLES Y ENSERES 

37 

 
  

3 

PAGOS ADELANTADOS  

925 

3 

  

3 

SUMA ACTIVO 

30092 

100%

   

PASIVO

  

CUENTAS Y DOCTOS POR PAGAR 

8229 

27 

DOCTOS POR PAGAR LARGO PLAZO 

14458 

48 

SUMA PASIVO 

22687 

75 

CAPITAL CONTABLE 

  

CAPITAL SOCIAL

6050 

20 

UTILIDAD ACUMULADA 

51 

 

RESULTADO DEL EJERCICIO 

1033 

4 

SUMA CAPITAL 

7405 

25 

SUMA PASIVO Y CAPITAL

30092 

100% 


 

ACTIVIDAD. Desarrolla la lectura y haz un resumen. Analiza el ejemplo porque vamos a desarrollar algunos en clase.

martes, 20 de mayo de 2008

Noticia

Examen del segundo parcial será el día 22 de mayo

20 de Mayo

Plano Comportamental


 

Organización Formal


 

    Este tipo de organización formal usualmente se presenta en Cartas de Organización u Organigramas, que son forma objetiva por medio de las cuales se representa la estrucuta oficial de la empresa.


 

    En una forma general se puede establecer que la organización formal es un mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente.


 

    La Organización Formal de la empresa tiene como propósitos generales los siguientes:


 

  1. Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de la empresa en la forma más eficiente y con el mínimo de esfuerzo, a través de un grupo de trabajo, con una fuerza dirigida.


 

  1. Eliminar duplicidad de trabajo.


 

  1. Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la ejecución eficiente de sus tareas o actividades, y que cada persona dentro de la organización formal sepa de quién depende y quiénes dependen de él.


 

  1. Una excelente organización permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados para que las políticas u objetivos establecidos se logren en forma más eficiente, hasta en los niveles más bajos de organización.


 

Organización Informal


 

    Las organizaciones informales podrían conceptuarse como redes de alianzas o esferas de influencia, que existen aunque no se hayan tomado en cuenta en la organización formal.


 

    La organización informal es el resultante de las relaciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal.


 

    El estudio de la organización informal se fundamenta en el análisis de las interacciones sociales entre los miembros de la organización. Las relaciones interpersonales indicarán la conformación de los diferentes grupos, los que se originan en la preferencia de cada individuo para asociarse con otros.


 

    La organización informal se compone de camarillas de un sistema de posición no oficial, de un sistema de roles y de un conjunto de normas y sanciones no previstas por la organización. Este aspecto de la organización facilita el funcionamiento de la misma como totalidad. Estas relaciones son emergentes de la complejidad de las relaciones que se dan dentro de una organización.


 


 

ACTIVIDAD. Explica, ¿Qué es la organización formal e informal?, da la diferencia entre la organización formal e informal, da un ejemplo de organización formal e informal.

jueves, 15 de mayo de 2008

Información para el día 15 de mayo

Diseño de la Estructura de las Micros y Pequeñas Empresas


 

Como bien saben una Micro y Pequeña Empresa solo son clasificaciones lo que quiere decir es que el diseño de una Micro o Pequeña empresa es idéntica al de una Gran Empresa solamente lo que cambia es la complejidad, mientras que en una Gran Empresa es grandísimo el Organigrama en una Micro y Pequeña Empresa es mucho más sencillo. Pero no menos importante.


 

Actividad. Conteste las siguientes preguntas tomando en cuenta las exposiciones llevadas a cabo en el salón de clases y sus conocimientos previos.


 

  1. A su juicio, ¿Cómo puede aparecer un Organigrama de una Micro Empresa?
  2. ¿Cómo puede ser un Organigrama de una Mediana Empresa?
  3. Mencione, ¿Cuál es la diferencia más grande entre una Micro y Pequeña Empresa, hablando de la Organización?
  4. Enliste por lo menos 4 actividades que se deben llevar a cabo en la Etapa de Organización. (para poder Diseñar la Estructura de una Micro y Pequeña Empresa)